Řízení lidských zdrojů

Studijní plán: Erasmus - Finance a řízení - příjezd na krátkodobý studijní pobyt

Předmět Řízení lidských zdrojů (RLZ)
Garantuje Katedra ekonomických studií (KES)
Garant Ing. Jakub Dostál, Ph.D.
Jazyk česky
Počet kreditů 4
Ekvivalent
Prezenční studium
Přednáška2 h
Cvičení2 h
Kombinované studium
Tutoriál / přednáška6 h
Cvičení8 h
Studijní plán Typ Sem. Kred. Ukon.
Cestovní ruch - kombi, platný od ZS 2020/2021 PV 3 4 kr. Z,ZK
Cestovní ruch - platný od ZS 2020/2021 PV 3 4 kr. Z,ZK
Erasmus - Cestovní ruch - příjezd na krátkodobý studijní pobyt PV 1 4 kr. Z,ZK
Erasmus - Finance a řízení - příjezd na krátkodobý studijní pobyt PV 1 4 kr. Z,ZK
Finance a řízení - kombi, platný od ZS 2019/2020 P 3 4 kr. Z,ZK
Finance a řízení - platný od ZS 2019/2020 P 3 4 kr. Z,ZK

Anotace

Cílem kurzu je vybavit studenty základními znalostmi z oblasti řízení lidských zdrojů a vytvoření základny pro zvládání základních situací z této oblasti. Přednášky jsou zaměřeny na výklad základních pojmů, souvislostí a příčin vybraných ekonomických jevů. Na cvičeních jsou procvičována jednotlivá témata na konkrétních příkladech. Znalosti: Student umí popsat, co je předmětem řízení lidských zdrojů a chápe důležitost řízení lidských zdrojů pro rozvoj a fungování týmů i organizací. Student dále umí identifikovat hlavní činnosti v oblasti řízení lidských zdrojů a vysvětlit jejich podstatu. Student bude vybaven základními znalostmi pro úspěšné vedení týmu a týmovou práci, stejné jako na základní praktické situace typu výběru nových zaměstnanců. Dovednosti: Student zvládá základní situace v oblasti řízení lidských zdrojů jako je práce v týmu, práce s vlastní motivací, je schopen participovat na výběru nových pracovníků, zvládá základní komunikační situace. Je schopen vnímat ekonomická rozhodnutí v organizaci a její výsledky v kontextu práci s lidskými zdroji. Student bude připraven na základní situace, které mohou v oblasti řízení lidských zdrojů v organizaci nastat a je schopen je přiměřeným způsobem řešit. Obecné způsobilosti:  Student umí pracovat a rozhodovat se samostatně a zodpovědně, dovede si utvářet vlastní názor a prezentovat jej.

Cíle výuky

Studiem předmětu získá student následovné znalosti, dovednosti a obecné způsobilosti.
 
Znalosti: Student se orientuje v problematice řízení lidských zdrojů, dokáže klasifikovat jednotlivé činnosti z této oblasti a vysvětlit jejich podstatu. Má  základní  teoretický  přehled o jednotlivých dílčích aspektech řízení lidských zdrojů v organizaci, včetně práce v týmech, a umí s nimi metodicky pracovat. Je schopen popsat konkrétní kroky efektivního řízení lidských zdrojů.
 
Dovednosti: Student dovede napsat životopis a motivační dopis a ví, na které věci se zaměřit při hodnocení těchto podkladů. Student umí navrhnout a připravit výběrový pohovor a má dostatečné kompetence k jeho základnímu provedení. Student dokáže efektivně řešit základní komunikační situace na pracovišti, včetně konfliktů. Student rozumí podstatě lidské motivace a dokáže nastavit základní prvky systému motivace zaměstnanců tak, aby systém měl předpoklady pro zdárné fungování. Student dokáže provést základní kroky při nástupu a odchodu pracovníka z organizace. Student umí vhodně stanovit cíle pracovníka a následně je vyhodnotit, včetně provedení hodnotícího pohovoru. Student má základní přehled o moderních metodách řízení lidských zdrojů a dovede je aplikovat, s přihlédnutím ke změnám, ke kterým došlo v souvislosti s pandemií COVID-19.
 
Obecné  kompetence: Studenti  je  schopen  používat  obecné  metody  analýzy  a  syntézy,  vyhledávat relevantní zdroje, pracovat v týmu, ale přijmout odpovědnost i za vlastní výkon a výsledek. Umí plánovat činnosti, efektivně pracovat s časem a dotahovat úkoly. Umí své argumenty formulovat korektně a také je jasně zdůvodnit. Komunikuje své názory a postoje s respektem k názorům ostatním, kritizuje konstruktivně a usiluje jak o svůj rozvoj, tak o podporu týmu. Při vyhodnocování a formulaci závěrů dbá na objektivitu a zároveň empatii při komunikaci svých zjištění.

Struktura předmětu

  1. Vznik a vývoj řízení lidských zdrojů, systém řízení lidských zdrojů
  2. Strategické ŘLZ a strategie lidských zdrojů
  3. Personální oddělení, politika řízení lidských zdrojů
  4. Práce, organizace a job design, plánování pracovních sil a analýza pracovního míst
  5. Organizační chování
  6. Motivace
  7. Komunikace a vztahy na pracovišti
  8. Leadership a followership
  9. Získávání a výběr pracovníků
  10. Nástup do organizace, péče o zaměstnance, odchod z organizace
  11. Management pracovního výkonu a management odměňování
  12. Talent management, vzdělávání a rozvoj v organizaci
  13. Flexibilita v řízení lidských zdrojů, změny v důsledky pandemie COVID-19
  14. Mezinárodní řízení lidských zdrojů

Sylabus

  • Vznik a vývoj řízení lidských zdrojů, systém řízení lidských zdrojů
  • Strategické ŘLZ a strategie lidských zdrojů
  • Personální oddělení, politika řízení lidských zdrojů
  • Práce, organizace a job design, plánování pracovních sil a analýza pracovního míst
  • Organizační chování
  • Motivace
  • Komunikace a vztahy na pracovišti
  • Leadership a followership
  • Získávání a výběr pracovníků
  • Nástup do organizace, péče o zaměstnance, odchod z organizace
  • Management pracovního výkonu a management odměňování
  • Talent management, vzdělávání a rozvoj v organizaci
  • Flexibilita v řízení lidských zdrojů, moderní metody řízení lidských zdrojů
  • Mezinárodní řízení lidských zdrojů

Doporučená literatura

  • Studijní opora v LMS Moodle
  • ARMSTRONG, M.. Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. 14th Revised edition. London: Kogan Page Ltd, 2017. 776 s. 9780749474119
  • KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. 5. rozšířené a doplněné vydání, Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8
  • ROBBINS, S. P., JUDGE, T. A. Organizational behavior. 17 global edition. Boston: Pearson, 2017. ISBN 9781292146348
  • DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol. Řízení lidských zdrojů. Vyd. 1. Praha: C.H. Beck, 2012. ISBN 978-80-7400-347-9
  • MĚRTLOVÁ Libuše. Řízení lidských zdrojů a lidského kapitálu firmy. Brno: CERM s.r.o., 2014. ISBN 978-80-7204-907-3
  • WILTON, Nick. An introduction to human resource management. 3nd ed. Los Angeles: Sage, 2016. ISBN 9781473915718

^ nahoru ^