Co je to řízení lidských zdrojů, specifika ŘLZ v sociální práci
Strategické řízení lidských zdrojů a politika řízení lidských zdrojů v sociální práci,
Job design a plánování pracovních sil v organizaci sociální práce
Organizační chování a implikace pro sociální práci
Motivace a implikace pro sociální práci
Komunikace a vztahy na pracovišti v kontextu sociální práce
Leadership a followership a jejich důležitost pro efektivní sociální práci
Získávání a výběr pracovníků v sociální práci
Nástup do organizace, péče o zaměstnance, odchod z organizace
Management pracovního výkonu v sociální práci
Talent management, vzdělávání a rozvoj v organizaci v sociální práci
Flexibilita v řízení lidských zdrojů, změny v důsledky pandemie COVID-19
Mezikulturní odlišnosti v oblasti sociální práce
Doporučená literatura
Armstrong, M. Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. 14th Revised edition. London: Kogan Page Ltd, 776 s., 2014
e-learningová opora k tomuto předmětu
Bratton, J., & Gold, J. Human resource management: theory and practice. Palgrave Macmillan, 2017
Koubek, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. 5. rozšířené a doplněné vydání, Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8
Sullivan, E. J., & Decker, P. J. Effective leadership and management in nonprofit organizations. Routledge, 2016
Pospíšil, R. Rozvoj a řízení lidských zdrojů v sociální práci, Ostravská univerzita, Ostrava, 1. vydání, 213 s., ISBN: 978-80-7599-106-5
Jackson, S. E., Schuler, R. S., & Jiang, K. An aspirational framework for strategic human resource management. Academy of Management Annals, 12(1), 427-448, 2018.
Anotace
Cílem kurzu je vybavit studenty základními znalostmi a dovednostmi z oblasti řízení lidských zdrojů a vytvoření základny pro zvládání základních situací z této oblasti v sociální práci. Přednášky jsou zaměřeny na výklad základních pojmů, souvislostí a příčin vybraných témat a situací z oblasti řízení lidských zdrojů. Na cvičeních jsou procvičována jednotlivá témata na konkrétních příkladech.
